Promjene na tržištu rada u Evropi: Nova era zarada
U dinamičnom svijetu današnjeg tržišta rada, promjene u potražnji za zanimanjima oblikuju ne samo karijere pojedinaca, već i ekonomske tokove širom Evrope. Analiza oglasa za posao na platformi Indeed, objavljena od strane Euronews Business, pruža uvid u trendove zarada i najtraženijih zanimanja u različitim zemljama. Period analize obuhvata mjesece od maja 2024. do aprila 2025. godine, a rezultati su izuzetno zanimljivi. Dok se globalni ekonomski pejzaž mijenja, Europa se suočava s novim izazovima i prilikama koje oblikuju budućnost rada.
Njemačka: Dominacija tradicionalnih zanimanja
U Njemačkoj, tradicionalna zanimanja nastavljaju dominirati na tržištu rada, a među najplaćenijima su poreski savjetnici koji zarađuju čak 145.000 evra godišnje. Ova profesija se ističe ne samo po visini prihoda, već i po potražnji, s obzirom na složenost poreskih zakona i potrebu za stručnjacima u ovoj oblasti. Iza njih, generalni direktori i šefovi prodaje ostvaruju godišnje prihode između 107.500 i 138.000 evra, dok advokati specijalizovani za radno pravo zarađuju oko 105.000 evra.
IT sektor također bilježi visoke zarade, s profesionalcima kao što su sistemski inženjeri i SAP konzultanti koji dostižu zarade do 95.000 evra. Ova zanimanja su naročito tražena uslijed brzog tehnološkog razvoja i digitalizacije poslovanja.
U Njemačkoj se stoga jasno vidi da su tehnološke vještine ključne za uspjeh na tržištu rada, a mnoge kompanije ulažu u programe obuke za svoje zaposlene kako bi ih osposobili za rad s modernim tehnologijama.
Francuska: Zdravstvo i IT na vrhu
U Francuskoj, profesije u zdravstvu zauzimaju visoke pozicije na listi najbolje plaćenih zanimanja. Stomatolozi su posebno istaknuti, s godišnjim zaradama oko 95.000 evra, dok arhitekti mreža zarađuju više od 72.000 evra. S obzirom na trenutne izazove u zdravstvenom sistemu, ova zanimanja ne samo da nude visoke plate, već i stabilnost i sigurnost. Naime, zdravstveni sektor se suočava s povećanim potrebama usled starenja populacije i porasta hroničnih bolesti, što dovodi do stalne potražnje za kvalificiranim radnicima.
Pored zdravstvenih radnika, IT stručnjaci kao što su industrijski konsultanti i eksperti za digitalnu transformaciju ostvaruju značajne prihode, s platama između 62.000 i 67.000 evra. Ovaj trend ukazuje na sve veću potrebu za digitalnim rješenjima u poslovanju, čime se otvaraju vrata za nove prilike i inovacije.
U Francuskoj, kao i u drugim zemljama, sve više firmi prepoznaje važnost tehnologije u poboljšanju poslovanja, što dovodi do rasta potražnje za stručnjacima u ovom sektoru.
Velika Britanija: Neočekivani lideri
U Velikoj Britaniji, situacija na tržištu rada donosi iznenađenja, jer su modni modeli zauzeli prvo mjesto s nevjerovatnih 166.390 evra godišnje. Ova cifra ukazuje na specifičnosti modnog industrijskog sektora i izazove s kojima se suočavaju mnogi mladi ljudi kada je u pitanju pronalazak karijere koja odgovara njihovim ambicijama.
Moda je kompleksan sektor koji zahtijeva ne samo talent, već i sposobnost prilagođavanja brzo promjenjivim trendovima, što dodatno otežava ulazak na tržište.
Nakon modnih modela, medicinski sektor slijedi s visokim plaćama za konsultante i direktore koji zarađuju između 125.000 i 145.000 evra. Također, mikrobiolozi, tehnološki direktori i projektni menadžeri se nalaze među najplaćenijima, što pokazuje široku paletu mogućnosti unutar zdravstvene i tehnološke industrije.
Britansko tržište rada se također bori s problemom nedostatka kadrova, što može otvoriti vrata za strance i kvalifikovane radnike iz drugih zemalja, čime se dodatno obogaćuje tržište.
Holandija: Raste potražnja za rukovodećim pozicijama
U Holandiji, generalni direktori prednjače s godišnjim primanjima od 115.000 evra, dok poslovni kontrolori, tim lideri i inženjeri zarađuju između 75.000 i 80.000 evra. Ovaj trend ukazuje na važnost menadžerskih vještina i sposobnost vođenja timova u savremenom poslovanju.
Holandska ekonomija se oslanja na inovacije i konkurentnost, što dovodi do stalne potražnje za vođama koji mogu upravljati promjenama i izazovima. Takođe, mnoge kompanije naglašavaju važnost timskog rada i saradnje, što dodatno povećava potražnju za sposobnim rukovodiocima.
Softverski inženjeri i analitičari podataka također imaju odlične plate, s prihodima između
56.500 i 66.000 evra
Srbija: Izazovi i prilike
Kada se uporede zarade u Srbiji s onima u drugim evropskim zemljama, jasno je da su one znatno niže. Ipak, trendovi su slični, s IT stručnjacima i zdravstvenim radnicima na vrhu ljestvice. Senior softverski inženjeri u Srbiji zarađuju u prosjeku između 2.000 i 3.500 evra mesečno, u zavisnosti od kompanije i iskustva.
Ovo predstavlja značajan porast u odnosu na prethodne godine, što ukazuje na rastuće i promjenjivo tržište rada.
Specijalisti u zdravstvu, posebno u privatnom sektoru, mogu da dostignu mjesečnu platu od 2.000 evra, dok su primanja u državnim ustanovama značajno niža. Menadžeri prodaje, posebno u stranim firmama, često imaju mješavinu fiksne plate i bonusa, što im omogućava da dostignu slične iznose.
Zanimljivo je primijetiti da sve više stručnjaka iz Srbije odlučuje se za rad u inostranstvu ili na daljinu za strane firme, što im omogućava veće prihode od domaćeg proseka.
Ovo također dovodi do odliva mozgova, ali i do pozitivnog uticaja na domaće tržište rada, jer se novi pristupi i znanja često vraćaju u zemlju.
Ključ uspjeha: Stalno učenje i prilagodba
Prema Pavlu Adrjanu iz kompanije Indeed, ključ uspeha na savremenom tržištu rada je stalno učenje. Tehnološki napredak brzo mijenja zahtjeve poslova, a oni koji se najbrže prilagođavaju novim trendovima i stiču nove vještine imaju konkurentsku prednost.
Iako prestiž univerziteta i dalje ima značaj, sve više poslova u IT sektoru fokusira se na praktične veštine, a ne samo na formalno obrazovanje. To dovodi do promjena u obrazovnom sistemu, gdje se sve više pažnje posvećuje praktičnim aspektima i stvarnim vještinama koje imaju direktnu primjenu na radnom mjestu.
U ovom kontekstu, važno je da pojedinci prepoznaju prilike za profesionalni razvoj i nastave da se usavršavaju kako bi ostali relevantni u svojim oblastima. Naravno, izazovi su prisutni, ali oni koji se odluče na ulaganje u svoje vještine i znanje imaju šansu da izgrade uspješnu karijeru i doprinesu razvoju društva.
Ovaj trend će nastaviti rasti, a organizacije će biti primorane da preispitaju svoje strategije privlačenja i zadržavanja talentovanih radnika, nudeći fleksibilnije uslove rada i mogućnosti za razvoj.
